1. 서론
블라인드면접은 단어가 의미하는 것 그대로 면접에서 자기 이력서나 입사지원서 내용 중 일부를 가린(Blind) 채로 학력이나 나이, 신체 조건 등을 반영하지 않는 면접방식이다. 따라서 채용 과정에서 인사담당자의 편견이나 선입견이 개입되어 불합리한 여러 항목을 걸러 지원자의 직에 대한
하는 내용이다. 이 책에서 세종은 요양을 하기 위해 시골에 행차하게 되는데, 그곳에서 노비 출신의 아비를 둔 가난한 양민 아이를 마주치게 된다. 그는 장운이란 소년으로 아픈 아버지를 위해 돈을 벌려 나무를 하고 있었는데 토끼를 발견하고 토끼를 잡으러 가던 중 세종을 마주치게 된다. 장운은 그
Ⅰ. 인재상
ꡐ강한 인재가 강한 회사를 만든다ꡑ라는 논리적 사고를 가지고 문제를 해결하는 사람, 사실을 감각에 의존하지 않고 과학적으로 분석할 수 있는 사람, 자기 목표가 있다면 목표를 향해 성실히 전진할 수 있는 사람, 이런 사람이 LG텔레콤이 기대하는 인재상이다.
더 나아가서 경쟁
생산 분야 고등학생
4. 부산에서 좋은 기업/직장으로 취업하고 싶은 생산 분야 직장인
5. 부산 연고지로 돌아오고 싶은 부산 출신 직장인
6. 부산으로 취업하고 싶은 부산 외 지역 대학생
7. 부산으로 이직하고 싶은 부산 외 지역 직장인
8. 자녀가 부산에서 좋은 직장에 취업하길 희망하는 부모님
지역 유출이 심하다는 기사를 많이 볼 수 있으며 독자의 주변 친구, 선배들도 수도권이나 울산, 창원 쪽으로 취업하여 부산을 떠나는 경우를 많이 볼 수 있을 것이다.
여기서 우리는 생각의 전환이 필요하다.
대기업과 좋은 일자리가 없다고 하는데 왜 부산인구는 330만명이 넘고 생각보다 연봉이 높
지역 유출이 심하다는 기사를 많이 볼 수 있으며 독자의 주변 친구, 선배들도 수도권이나 울산, 창원 쪽으로 취업하여 부산을 떠나는 경우를 많이 볼 수 있을 것이다.
여기서 우리는 생각의 전환이 필요하다.
대기업과 좋은 일자리가 없다고 하는데 왜 부산인구는 330만명이 넘고 생각보다 연봉이 높
싶은 생산 분야 고등학생
4.부산에서 좋은 기업/직장으로 취업하고 싶은 생산 분야 직장인
5.부산 연고지로 돌아오고 싶은 부산 출신 직장인
6.부산으로 취업하고 싶은 부산 외 지역 대학생
7.부산으로 이직하고 싶은 부산 외 지역 직장인
8.자녀가 부산에서 좋은 직장에 취업하길 희망하는 부모님
강한 자신감을 보이는 겁니다. 젊기에 가능하고 간절히 회사에 입사하고 싶은 구직자이기에 가능합니다. 비록 전공 지식이 부족하고 외모에 자신이 없다고 해도 누구나 자신감은 보일 수 있습니다. 자신감을 보이는건 한 마디의 말입니다. 그 말 한마디가 여러분의 취뽀를 도와 줄 거라 확신합니다
면접이 채용관행으로 자리 잡은 요즘, 자기소개서는 취업의 성공과 실패를 가르는 기준으로 작용할 만큼 그 중요성이 더해지고 있다. 회사에서 요구하는 것이므로 대충 형식만 갖춰 쓰면 되지 않을까라고 생각할 수도 있으나 채용담당자들은 자기소개서를 통해 구직자의 지적능력" 인성과 가치관" 책
채용담당자가 검토해야 할 50부 또는 100부 중 하나일 뿐입니다. 지원회사의 지명도가 높을수록 경쟁해야할 대상은 늘어납니다.
- 예를 들어 50명의 지원자가 있다면 그 중 4~5명만을 추릴 것입니다. 이력서 작성의 1차 목적은 그 4~5명 중에 포함되는 것이라고 할 수 있습니다. 따라서 채용담당자가 원하는